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人力资源治理师论文答辩考核方案,请收藏!

更新时间  2022-07-16 00:54 阅读
本文摘要:人力资源治理师论文答辩考核方案一、基本要求(一)各省级职业技术判定指导中心凭据当地区的实际,根据各统考职业的特点,统一摆设时间组织实施。(二)综合评审可接纳多种方式举行。接纳论文撰写、口头答辩或书面答辩的考生,须按省级职业技术判定指导中心的摆设,提交本人论文和有关质料。 省级职业技术判定指导中心在答辩前统一组织综合评审委员会对论文内容举行评定,并凭据考生人数确定答辩日程。

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人力资源治理师论文答辩考核方案一、基本要求(一)各省级职业技术判定指导中心凭据当地区的实际,根据各统考职业的特点,统一摆设时间组织实施。(二)综合评审可接纳多种方式举行。接纳论文撰写、口头答辩或书面答辩的考生,须按省级职业技术判定指导中心的摆设,提交本人论文和有关质料。

省级职业技术判定指导中心在答辩前统一组织综合评审委员会对论文内容举行评定,并凭据考生人数确定答辩日程。(三)接纳其他方式举行综合评审的,各省级职业技术判定指导中心应事先制定综合评审的详细要求和措施,通知报考考生,并上报劳动保障部职业技术判定中心存案。二、论文撰写(一)论文选题论文接纳考生自选题方式。

选题应凭据国家职业尺度要求,参考培训教程,同时联合考生所在单元或有关行业实际事情的情况自行制定。(二)论文撰写要求1.必须由考生独立完成,不得侵权、抄袭,或请他人代写。2.如无特殊说明,论文字数原则上职业资格二级不少于3000字,职业资格一级不少于5000字。3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备,论文中引用部门须注明出处。

4.论文一律接纳A4纸打印,一式5份。5.考生应围绕论文主题收集相关资料,举行观察研究,从事科学实践,得出相关结论,并将研究历程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中,形成完整的论文内容。6.论文内容应做到主题明确,逻辑清晰,结构严谨,叙述流通,理论联系实际。

(三)论文花样要求1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。2.标题即论文的名称,应当能够反映论文的内容,或是反映论题的规模,只管做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。

3.摘要应简明简要地归纳综合论文的主要内容,一般不凌驾300字。4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明,或是对论文中引用的词句、看法注明泉源出处。注释一律接纳尾注的方式(即在论文的末尾加注释)。

5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录(见表2)。6.注释和参考文献的标注花样为:(1)图书:按作者、书名、出书社、出书年、版次、页码的顺序标注。(2)期刊:按作者、篇名、期刊名称、年份(期号)、页码的顺序标注。

(3)报纸:按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。(4)网页:按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。(四)论文提交要求提交论文时,一律装入文件袋并贴封。

文件袋封面花样和论文首页花样应统一(见表1)。三、论文答辩(一)综合评审委员会的组成1.省级职业技术判定指导中心凭据申请答辩人数,建立若干综合评审委员会,并填写综合评审委员会专家挂号表(附表3)报劳动保障部职业技术判定中心存案。2.每个综合评审委员会由3-5名委员组成。

设主席1人,主持答辩事情。配秘书一名,卖力答辩历程的记载事情。3.所有综合评审委员会委员必须具备本专业或者相关专业副高级以上职称(主席必须具备正高级职称),并到场由省级职业技术判定指导中心按有关要求统一组织的考评员培训。

4.省级职业技术判定指导中心根据有关要求,统一组织综合评审期间的考务治理。(二)论文内容评定1.由评审委员独立对论文内容举行评定,将评定效果填入综合评审评分表(附表4中的论文内容部门),同时填写相应的答辩问题。2.论文内容不切合撰写要求的考生,不得到场答辩。3.论文内容部门的结果实行百分制,由评审委员会中每位成员评定的结果举行算术平均后得出。

考生该部门结果必须切合以下两个条件,方可到场答辩:占评审委员会总数2/3以上的委员评分及格(≥60分);平均分及格(≥60分)。(三)答辩的主要法式和要求1.书面答辩:(1)省级职业技术判定指导中心凭据答辩问题,制作书面答辩试卷(试卷花样见附表5),用信封划分封存,并在信封上注明考生姓名、准考证号和论文题目。(2)省级职业技术判定指导中心组织考生集中举行书面答辩。

书面答辩接纳闭卷笔试方式,时间不少于60分钟,考生不得携带论文等与答辩有关的资料。(3)答辩竣事后,省级职业技术判定指导中心组织评审委员联合论文对答辩试卷举行评定,并将评定效果填入综合评审评分表(附表4中的论文答辩部门)。(4)答辩结果实行百分制,由评审委员会中每位成员评定的结果举行算术平均后得出。

评定结果切合以下两个条件即为及格:占评审委员会总数2/3以上的委员评分及格(≥60分);平均分及格(≥60分)。2.口头答辩:(1)答辩由评审委员会主席主持,主席宣布答辩开始。(2)答辩人作简短的自我先容,汇报论文的主要内容和需要说明的问题,时间不凌驾5分钟。(3)评审委员提问(每个委员一般提1-2个问题),答辩人准备,准备时间不凌驾10分钟。

(4)答辩人举行口头答辩,时间不凌驾20分钟。(5)答辩人回避,评审委员划分将答辩评定结果填入综合评审评分表(附表4中的论文答辩部门),评审委员会秘书汇总评分表(附表6)。(6)答辩部门的结果实行百分制,由评审委员会中每位成员评定的结果举行算术平均后得出。评定结果切合以下两个条件即为及格:占评审委员会总数2/3以上的委员评分及格(≥60分);平均分及格(≥60分)。


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